2021年4月1日 ~ 2023年3月31日
①働き方の見直しにより週労働時間(週40時間)の適用基準を定める
②計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする
目標1:働き方の見直しにより週労働時間(週40時間)の適用基準を定める
・2021年4月~病院看護部看護師(夜勤適用者)への適用
・2021年6月~その他事業体看護師(夜勤適用者)、夜勤該当職種への適用
目標2:計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする
・男性社員・・・計画期間内に30人以上取得すること
・女性社員・・・取得率を95%以上にする
2022年4月1日 ~ 2023年3月31日
目標1:セクハラ、マタハラ、パワハラなどの窓口広報等を年4回行う
<取組内容>
2022年 4月 各種相談窓口の周知(院内掲示等)
2022年 6月 各種相談窓口の周知(院内掲示等)
前年度のハラスメント等に関する各種相談件数の把握
2022年10月 セクシュアルハラスメント等に関する各種相談窓口の周知(院内掲示等)
2023年 2月 セクシュアルハラスメント等に関する各種相談窓口の周知(院内掲示等)
目標2:男性でも育児休業取得することができる広報を年4回行う
<取組内容>
2022年 4月 職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知、管理職へは教育も兼ねた周知
2022年 7月 職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知
2022年12月 職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知
2023年 2月 職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知
2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
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正規雇用労働者の 中途採用比率 | 62.0% | 53.4% | 54.4% | 61.4% |
公表日:2023年1月10日