一般事業主行動計画・中途採用比率

次世代育成支援対策推進法

1.計画期間

 2021年4月1日 ~ 2023年3月31日

2.内容

 ①働き方の見直しにより週労働時間(週40時間)の適用基準を定める
 ②計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする

 目標1:働き方の見直しにより週労働時間(週40時間)の適用基準を定める
    ・2021年4月~病院看護部看護師(夜勤適用者)への適用
    ・2021年6月~その他事業体看護師(夜勤適用者)、夜勤該当職種への適用


 目標2:計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする
    ・男性社員・・・計画期間内に30人以上取得すること
    ・女性社員・・・取得率を95%以上にする

女性活躍推進法

1.計画期間

 2022年4月1日 ~ 2023年3月31日

2.内容

 目標1セクハラ、マタハラ、パワハラなどの窓口広報等を年4回行う

<取組内容>
2022年 4月 各種相談窓口の周知(院内掲示等)
2022年 6月 各種相談窓口の周知(院内掲示等)
      前年度のハラスメント等に関する各種相談件数の把握
2022年10月 セクシュアルハラスメント等に関する各種相談窓口の周知(院内掲示等)
2023年 2月 セクシュアルハラスメント等に関する各種相談窓口の周知(院内掲示等)

 目標2男性でも育児休業取得することができる広報を年4回行う

<取組内容>
2022年 4月  職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知、管理職へは教育も兼ねた周知
2022年 7月  職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知
2022年12月 職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知
2023年 2月  職員、管理職へ育児休業改正に伴う周知

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

2018年度2019年度2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
62.2%53.6%55.3%

公表日:2021年12月23日